人才招聘

招聘流程

一、流程

需求发布→简历投递→简历筛选→组织面试→通知录用→试用考察


二、具体内容

1、需求发布
集团的招聘需求将通过以下方式发布:

此外所有招聘信息都可以在集团网站中查询。


2、简历投递
应聘者可以根据公司发布的需求岗位,进行简历的投递。对于非发布中的岗位简历,我们将统一放入人才库。 

其中现阶段合作中的招聘网站:智联招聘网、前程无忧网、中华英才网。除此之外的其他招聘网站发布的信息及联系方式勿信。 


3、简历筛选

在工作日内,招聘负责人每天会对发布中的招聘信息进行更新维护,对所投递的简历进行初步筛选。我们会在简历投递的10个工作日内,以电话、邮件或短信的形式通知合格者参加面试。 


4、组织面试
接到面试通知人员应在约定的时间内准时参加面试。公司暂不接受任何形式的临时面试。 
面试根据岗位差异分为:笔试、初试和复试等。首次参加面试人员需要准备以下物品:
a、蓝、黑色碳素笔或圆珠笔; 
b、毕业证原件及其复印件(本科及以上学历人员还需要准备学位证及其复印件); 
c、其他资质类证件(如:英语等级证书、计算机等级证书、会计证等从业资格类证书); 

d、身份证原件及其复印件。 


5、录用通知
面试结束后的5个工作日内,我们将以电话或短信的方式通知面试合格者。未接到电话或短信人员视为未通过面试,简历将纳入集团人才库,待有合适岗位时,再与联系。 

其中面试合格的应届毕业生需在接到通知后的5个工作日内将三方协议(需将个人信息及公司信息部分填写完整)邮寄至公司,超过5日未邮寄三方协议且未说明原因者,视为放弃工作。 


6、试用考察
应届毕业生视其毕业时间,将安排在3月1日或7月1日统一报到;非应届毕业生将按照电话、短信或邮件中的录用通知时间报到。无特殊原因,未在报到时间入职者,视为放弃相关岗位。
入职人员视岗位不同,试用期为二到六个月。在此期间,需要按照规定参加培训和实习,培训或实习考试未通过者将延长实习期。
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