柳州一阳科技股份有限公司人才战略：人才为本，激发未来

柳州一阳深刻认识到，人才是立足高端制造业、驱动持续创新的根本动力。我们围绕“精准引入、系统培养、长效共赢”的核心理念，构筑支撑企业长期发展的活力人才体系。

精研技术，精准猎才

聚焦核心技术领域：重点引进材料科学、先进制造（如精密加工）、智能控制等领域资深工程师及优秀应届生，打造技术根基。

创新人才网络：深化与华南理工大学、广西大学、广西科大、桂林电子科大、桂林理工大学等院校合作，共建实践基地，布局智能制造热门城市招聘站点，高效触达专业人才。

高层次人才平台：积极对接国家级行业专家库，寻求顶尖顾问合作，引入尖端技术视角。

系统培养，成就未来

多级成长阶梯：为技术人才和管理人才构建 “双通道”发展体系，明确不同序列（如研发、工艺、项目管理）晋升标准与技能要求。

技术传承升级机制：推行“名师带徒”制度，实现核心工艺技术传承，同时结合数字化趋势（如工业4.0、智能制造）展开专项技能提升项目。

项目实战熔炼：鼓励人才加入高价值技术攻关与新产品研发项目，在实践中实现能力跃迁。

价值共创，共享成果

薪酬竞争力与项目激励：提供区域富有竞争力的薪酬包，对取得关键技术突破或成果转化的人才团队实施专项奖励。

赋能平台构建：持续投入先进研发及实验设备，支持人才承接挑战性任务，营造技术探索的开放氛围。

归属文化浸润：设立“技术创新奖”、“工匠勋章”等荣誉，大力宣传榜样事迹，营造尊重技术、崇尚实干的浓厚组织文化。

通过该战略的深度实施，柳州一阳将不断增强自身对关键人才的吸引力及保有率，目标是：三年内核心研发人才比重提升至15%，专利年增长保持20%以上，持续锻造企业核心竞争力，向国内汽车零部件高端制造领域的领军地位稳步迈进。

该人才战略围绕“精准引进、立体培养、长效共生”展开，强调实战锤炼与技术传承，以价值共享筑牢科技型制造企业人才根基。